MY TURN
Frauen mit Migrationserfahrung starten durch
MY TURN-Newsletter #23 | 30.04.2026
Liebe Wegbegleiter*innen, Programmpartner*innen und Unterstützer*innen von MY TURN,

unser April-Newsletter erreicht Sie kurz vor dem 1. Mai, dem Tag der Arbeit. Ein Tag, der an die erkämpften Arbeitsrechte erinnert, aber auch daran, dass diese nur wirken können, wenn sie bekannt sind. Genau darum geht es in dieser Ausgabe: um Wissen über Strukturen, Einstiegswege in den Arbeitsmarkt und Arbeitsrechte.

Wissen muss bekanntermaßen geteilt und weitergegeben werden, damit es seine Wirkung entfaltet. Das Lunch & Learn-Format der Vernetzungsstelle MY TURN tut genau das und hat nun die 30. Ausgabe erreicht. Ein Grund zur Freude und zugleich Ansporn, weiterzumachen.

Die Jubiläumsausgabe nahm das Thema „Zeitarbeit“ in den Blick: Was sie für Frauen mit Migrationserfahrung leisten kann, wo noch Potenzial liegt und was MY TURN-Projekte ihren Teilnehmerinnen konkret mitgeben können.

Zeitarbeit kann eine Tür öffnen, doch wer hindurchgeht, muss auch wissen, was dahinter liegt. Das ist die Erkenntnis des MY TURN-Projekts #YourTurn in Bremen. Gemeinsam mit dem Netzwerk „Faire Integration" hat das Team eine Workshopreihe umgesetzt, in der Teilnehmerinnen erfahren, was in einem Arbeitsvertrag steht, was eine Lohnabrechnung verrät und welche Rechte beispielsweise im Konfliktfall gelten. Wissen, das schützt und das, wie sich zeigt, weit über die Teilnehmerinnen hinaus wirkt. Mehr dazu können Sie im aktuellen Projekteinblick lesen.

Außerdem in dieser Ausgabe: Aktuelle ESF Plus-Erfolgszahlen, die zeigen, dass die Programme ihre Zielgruppen erreichen, Hinweise auf eine Online-Veranstaltung zum Thema Arbeitsmarkt und Gleichstellung im Kontext von Fluchterfahrung sowie Forschungs- und Fördermittelhinweise.

Eine anregende Lektüre wünscht

Ihr Team der Vernetzungsstelle MY TURN
Aktuelles
30. Lunch & Learn: Zeitarbeit als ein möglicher Weg in den Arbeitsmarkt
Die Jubiläumsausgabe widmete sich dem Thema „Zeitarbeit“. Drei Referent*innen beleuchteten aus unterschiedlichen Perspektiven, welche Chancen Zeitarbeit für Frauen mit Migrationserfahrung bietet und welche Hürden noch abgebaut werden müssen.
 
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Der ESF Plus auf Erfolgskurs
Die ESF Plus-Förderprogramme des Bundes unterstützten im Zeitraum 2021-2026 insgesamt 342.639 Menschen und förderten 51.738 Projekte in Deutschland. Unter allen Teilnehmenden lag der Frauenanteil bei 57 Prozent und rund zwei Drittel hatten einen Migrationshintergrund. Die aktuellen Daten belegen: Die Programme erreichen genau die Zielgruppen, für die sie gemacht wurden.
 
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Einblicke in die Projektarbeit
Arbeitsrecht verständlich machen
Wie funktioniert der deutsche Arbeitsmarkt? Das MY TURN-Projekt #YourTurn in Bremen vermittelt Frauen mit Migrationserfahrung essenzielles Wissen zu Arbeitsverträgen, Lohnabrechnungen und Kündigungsschutz. Das befähigt die Teilnehmerinnen, ihre Rechte zu kennen und selbstbewusst ins Berufsleben zu starten.
 
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Termine und Veröffentlichungen
Arbeitsmarkt und Gleichstellung im Kontext von Fluchterfahrung und Intersektionalität
Am 05.05.2026 laden die Bundesstiftung Gleichstellung, Minor - Projektkontor für Bildung und Forschung und das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) zu einer Online-Veranstaltungen zur Arbeitsmarktintegration und Teilhabe von Frauen mit Fluchterfahrung ein.
 
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Fördermittel für Integrationsprojekte im Förderjahr 2027
Im Bundesprogramm „Gesellschaftlicher Zusammenhalt“ läuft aktuell ein Interessenbekundungsverfahren zur Förderung von Projekten zur gesellschaftlichen und sozialen Integration zugewanderter Menschen. Die Frist zur Einreichung endet am 30.06.2026.
 
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Integration ukrainischer Vertriebener in Europa
Im Forschungsbericht „Ukrainian displaced people´s inclusion in Europe“ der Stockholm School of Economics in Riga (Lettland) und der Robert Bosch Stiftung wird die Integration ukrainischer Geflüchteter in zwölf europäischen Ländern analysiert. Zudem werden Faktoren für eine nachhaltige Unterstützung aufgezeigt.
 
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Deutschkenntnisse und Arbeitsmarktintegration
Der IAB-Kurzbericht 7/2026 zeigt, dass rund die Hälfte der Betriebe bei Neueinstellungen Deutschkenntnisse auf mindestens B2-Niveau voraussetzt. Gleichzeitig berücksichtigen Unternehmen unter bestimmten Bedingungen auch Personen mit geringeren Sprachkenntnissen - etwa bei begleitender Teilnahme an Sprachkursen oder wenn es die Stelle zulässt.
 
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Die Europäische Union fördert zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) das Programm „MY TURN - Frauen mit Migrationserfahrung starten durch“ in Deutschland.

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Diese E-Mail wurde versendet im Auftrag des
Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
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