Was ich hier genauer behandeln will ist die Frage nach dem Zusammenhang zwischen Engpassberufen und der Entlohnung, bzw. ob sich hier in den letzten Jahren schon etwas getan hat. Zum Einstieg eine Übersicht über die aktuellen Verdienstmöglichkeiten in den verschiedenen Branchen. Demnach lag der durchschnittliche Bruttoverdienst einer Vollzeitkraft im Jahr 2023 im Bereich der Finanz- und Versicherungs-dienstleistungen mit 5.841 Euro monatlich am höchsten. Darauf folgen mit 5.769 Euro monatlich die Branchen Information und Kommunikation, in die sicher schon einige der oben genannten IT-Engpassstellen fallen. Genauso verdienen Freiberufler im technischen Dienstleistungsbereich recht gut, die z.B. in der Bauplanung ja gesucht sind. Auch das Durchschnittsgehalt im Bereich Erziehung und Unterricht ist mit 4.733 Euro noch überdurchschnittlich.

Der mittlere Bruttoverdienst im Bereich Gesundheits- und Sozialwesen liegt mit 4.272 Euro nur knapp unter dem Schnitt über die Gesamtwirtschaft mit 4.323 Euro monatlich. Hier herrscht ja der größte Engpass an Fachkräften auch bei Spezialisten und Experten. Die letzteren ziehen den Durchschnittsverdienst sicher im Gegensatz zu anderen o.a. Branchen nach oben. Hochqualifizierte sind auch eher bereit, für eine besser bezahlte Stelle innerhalb von Deutschland umzu-ziehen.

An dieser Stelle ist noch eine andere Unterscheidung interessant: Welche Berufe (immer noch) von Frauen bevorzugt ergriffen werden und welche von Männern. Den höchsten Anteil von im Schnitt über 80% haben Frauen im Bereich der Erziehung und im Gesund-heitsbereich. Pauschal zu den schlecht bezahlten Stellen kann man diese Tätigkeiten nach obigen Zahlen nicht rechnen. Anders sieht es dagegen im Hotel- und Gaststättengewerbe sowie bei Dienst-leistungstätigkeiten wie Friseure, Verkaufsberufe etc. aus. Hier liegt der Frauenanteil bei 60-70%. Berufe in 

Schauen wir uns gezielt die Entwicklung in den Pflege- und Gesundheitsberufen an, in denen der größte Mangel herrscht. Über alle Ausbildungsberufe hinweg verdienen die Mitarbeiter in der Kranken- und Altenpflege heute mit 4 T€ Brutto im Monat mittlerweile überdurchschnittlich (Entgeltstatistik der Bundesanstalt für Arbeit). In diesem Bereich der Facharbeiter liegen sie an der Gehaltsspitze aller Gesundheits-, Pflege-, Erziehungs- und sozialen Berufe. Nur Facharbeiter wie Bankkaufleute, in der IT und Bauplanung sowie im Berg- und Tiefbau ver-dienen mehr als Kranken- bzw. Altenpfleger/-innen. Dieses Ranking hat sich allerdings erst in den letzten Jahren so ergeben: In der Gesundheitsbranche und Krankenpflege insgesamt sind die Gehälter gegenüber 2015 um 28% gestiegen, in der Altenpflege sogar um 53%. Über alle Branchen haben sich die Facharbeiter-Gehälter in diesem Zeitraum nur um 23% erhöht.

Hat sich dies aber auch schon mengenmäßig nieder-geschlagen? Die Anzahl der Beschäftigten in der Pflege ist in der Tat seit 2018 um 8,3% gestiegen. Auch beim Männeranteil tut sich hier was. Betrug dieser in der Vergangenheit um die 18% in den Pflegeberufen so sind es im Jahrgang 2023 bereits 27% die mit ihrer Ausbildung zum Pflegefachmann starten. Auch im Bereich der frühkindlichen Erziehung hat sich der Männeranteil von 2012 bis heute verdoppelt, allerdings auch erst auf 8,3%.

Beim Durchschnittsgehalt von 3.494 Euro für Fach-kräfte im Erziehungsbereich besteht da auch noch einiger Nachholbedarf, um mehr Anreize zu schaffen. Die Bedingungen in der Pflege, dem Sozial- und Erziehungsbereich werden aber nach wie vor der großen Bedeutung für unsere Gesellschaft noch nicht ausreichend gerecht.