La realidad de las organizaciones es hoy muy distinta a la de hace dos o tres décadas. La aplicación de tecnologías digitales a los negocios hace que las distintas áreas de las organizaciones deban cambiar y transformarse digitalmente.
El área de Recursos Humanos no es ajena a esta necesidad de digitalizarse y trabajar mediante procesos y prácticas nuevas para convertirse en socio estratégico de las organizaciones.